09:00 - 18:30

Açılış Saatlerimiz Pzrtsi. - Cmrtsi

+90 535 333 33 31

GSM - WhatsApp ve İletişim Telefonlarımız

Facebook

Twitter

Search
 

İşçi Alacakları Davası

Polat Arabuluculuk > Makale  > İşçi Alacakları Davası

İşçi Alacakları Davası

— İşçi Alacakları Davası

T.C YARGITAY

9.Hukuk Dairesi

Esas: 2009 / 20216

Karar: 2010 / 1107

Karar Tarihi: 05.01.2010

ÖZET: Somut olay yönünden davacı işçi, ıslah ile dava konusu yaptığı fazla mesai alacağı için temerrüt tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizinin yürütülmesini istemiştir. Davacının fazla mesai alacağının ödenmesi için dava tarihinden önce işverene gönderdiği ihtarnamenin işverene tebliğ edilip edilmediği dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Öncelikle işverenin dava tarihinden önce temerrüde düşürülüp düşürülmediği açıklığa kavuşturulmalı; varsa dava tarihinden önce gerçekleşen temerrüt tarihinden itibaren ıslahla arttırılan ve hüküm altına alınan miktara temerrüt tarihinden itibaren faize karar verilmelidir. Keza, davacının talebi dikkate alınarak ıslah ile arttırılan miktar için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz yerine yasal faiz yürütülmüş olması da hatalı olmuştur.(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 32, 41, 46, 57) (1086 S. K. m. 83)

Kıdem Tazminatı İle Ücret Yıllık İzin Fazla Mesai Ve Hafta Tatili Ücreti Alacaklarının Ödenmesi İstemi

Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile ücret, yıllık izin, fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S. Göktaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Fazla Mesai Alacağının Ödenmesi İçin Dava Tarihinden Önce İşverene Gönderdiği İhtarnamenin İşverene Tebl Edilip Edilmediği

Karar: 1-) Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temiz itirazlarının reddi ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temiz itirazları yerinde değildir.

2-) Davacı işçi fazla çalışma ücreti isteğinde bulunmuş, mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir.

Fazla çalışma ücreti geniş anlamda ücret niteliğinde olup, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesine göre gününde ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir.

İşverenin dava tarihinden önce temerrüde düşürülmesi durumunda istekle bağlı olarak temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir. Bunun dışında dava ve ıslah/ek dava tarihlerinden itibaren talep edilen miktarlarla sınırlı olarak faize karar verilmelidir.

Somut olay yönünden davacı işçi, ıslah ile dava konusu yaptığı fazla mesai alacağı için temerrüt tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizinin yürütülmesini istemiştir. Davacının fazla mesai alacağının ödenmesi için dava tarihinden önce işverene gönderdiği ihtarnamenin işverene tebliğ edilip edilmediği dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Öncelikle işverenin dava tarihinden önce temerrüde düşürülüp düşürülmediği açıklığa kavuşturulmalı; varsa dava tarihinden önce gerçekleşen temerrüt tarihinden itibaren ıslahla arttırılan ve hüküm altına alınan miktara temerrüt tarihinden itibaren faize karar verilmelidir. Keza, davacının talebi dikkate alınarak ıslah ile arttırılan miktar için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz yerine yasal faiz yürütülmüş olması da hatalı olmuştur.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.01.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.

ÖNEMLİ UYARI: Bu makale, Av. Metin Polat tarafından www.polatarabuluculuk.com.tr için kaleme alınmıştır. Kaynak gösterilse dahi makalenin tamamı özel izin alınmadan kullanılamaz. Ancak alıntılanan makalenin bir bölümü, aktif link verilerek kullanılabilir. Yazarı ve kaynağı gösterilmeden kısmen ya da tamamen yayınlanması şahsi haklara ve fikri haklara aykırılık teşkil eder. Aykırı hareket edenler hakkında işlem başlatılır. Devamı...

No Comments

Leave a Comment