09:00 - 18:30

Açılış Saatlerimiz Pzrtsi. - Cmrtsi

+90 535 333 33 31

GSM - WhatsApp ve İletişim Telefonlarımız

Facebook

Twitter

Search
 

İş Akdinin Haklı Neden Olmadan Feshi

Polat Arabuluculuk > Makale  > İş Akdinin Haklı Neden Olmadan Feshi

İş Akdinin Haklı Neden Olmadan Feshi

İş Kazası Sonucu Maddi Ve Manevi Tazminat İstemi

T.C YARGITAY

9.Hukuk Dairesi

Esas: 1999 / 18192

Karar: 2000 / 253

Karar Tarihi: 24.01.2000

ÖZET: Davacı tanıklarının somut olayla ilgili bir bilgileri bulunmadığı gibi feshin sendikal nedene dayandığını da bildirmişlerdir ki böyle bir durum söz konusu olmadığı dosya içeriği ile ortadadır. Hizmet akdinin davacı işçi tarafından işyerini terk etmek suretiyle ve haklı bir neden olmaksızın feshedildiği kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir. Ayrıca yıllık ücretli izin, ücret ve ikramiye fark alacaklarının toplu iş sözleşmesinden kaynaklandığı halde bunlar için en yüksek işletme kredisi faizi yürütülmesi gerekirken yasal faize karar verilmesi hukuka aykırıdır.

(1475 S. K. m. 16) (2822 S. K. m. 61)

Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücret farkı, ikramiye farkı, izin alacağı ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

İşçi Alacakları Davası

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre,  davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

İhbar Ve Kıdem Tazminatı İsteminin Reddi

2- Davacı işçinin işini gereği şekilde yapmadığının tespiti üzerine kendisinin uyarıldığı ve konunun taraflar arasında tartışıldığı, bunun sonucunda da tepki göstererek işyerini terk ettiği işe dönmesi için davet edildiği halde dönmediği davalı tanıklarının birbirini doğrulayan açık ve ayrıntılı anlatımlardan anlaşılmaktadır. Buna karşı davacı tanıklarının somut olayla ilgili bir bilgileri bulunmadığı gibi feshin sendikal nedene dayandığını da bildirmişlerdir ki böyle bir durum söz konusu olmadığı dosya içeriği ile ortadadır. Böyle olunca hizmet akdinin davacı işçi tarafından işyerini terk etmek suretiyle ve haklı bir neden olmaksızın feshedildiği kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir.

3- Davacının temyizine gelince;

Yasal Faize Karar Verilmesi Gereği

Kimi işçilik haklarının yani yıllık ücretli izin, ücret ve ikramiye fark alacaklarının toplu iş sözleşmesinden kaynaklandığı halde bunlar için 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 61. maddesi uyarınca en yüksek işletme kredisi faizi yürütülmesi gerekirken yasal faize karar verilmesi hatalıdır.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.01.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.

ÖNEMLİ UYARI: Bu makale, Av. Metin Polat tarafından www.polatarabuluculuk.com.tr için kaleme alınmıştır. Kaynak gösterilse dahi makalenin tamamı özel izin alınmadan kullanılamaz. Ancak alıntılanan makalenin bir bölümü, aktif link verilerek kullanılabilir. Yazarı ve kaynağı gösterilmeden kısmen ya da tamamen yayınlanması şahsi haklara ve fikri haklara aykırılık teşkil eder. Aykırı hareket edenler hakkında işlem başlatılır. Devamı...

No Comments

Leave a Comment